Expeditie Nieuwkomers: op naar de volgende tussenstop!

expeditie 2

Op 9 december was de laatste bijeenkomst van onze expeditie ‘Nieuwe Gezichten: Nieuwkomers’. Sinds oktober hebben enkele organisaties handvatten gekregen om nieuwkomers beter te kunnen werven, inzetten en begeleiden binnen hun organisatie. Ze hebben gewerkt aan een expeditieplan om meer ruimte te creëren voor nieuwkomers. Elke organisatie heeft haar plan aan de anderen voorgelegd en feedback gekregen. 

Wat motiveert nieuwkomers om vrijwilligerswerk te doen en hoe kunnen we deze motivatie verhogen? En wat kan deelname belemmeren? Welke fricties staan in de weg en hoe kunnen we deze wegnemen? Daar zijn we ingedoken. Nieuwkomers willen vrijwilligerswerk doen om de taal te oefenen, iets terug te doen voor de maatschappij, nieuwe mensen te leren kennen en om aan hun toekomst te werken. Tarek, ambassadeur bij VCA, heeft tijdens de eerste bijeenkomst zijn ervaring gedeeld: hij vertelde dat vrijwilligerswerk ook helpt om sociaal isolement te bestrijden en dat het een positieve impact heeft op psychische welzijn doordat mensen actiever worden en zich nuttig voelen.

Brainstormen naar oplossingen

Maar het is niet altijd makkelijk om je plek te vinden, er zijn obstakels: Stichting Present noemde de taalbarrière en de stress om iets nieuws te gaan ondernemen. Impuls gaf aan dat de werktijden vaak een drempel zijn voor vrouwen die kinderen hebben. In de bijeenkomsten hebben de deelnemers samen gebrainstormd en oplossingen bedacht. Stichting Present heeft een heel concreet plan opgesteld om 20 nieuwkomers te gaan werven en inzetten bij hun projecten. Men benadrukte dat het van belang is om in het begin een informele en laagdrempelige sfeer te creëren en de personen op hun gemak te stellen. En communicatie speelt een belangrijke rol; “wat we communiceren is niet altijd duidelijk voor de ander ook wanneer we denken dat het wel zo is, bewustwording en blijven communiceren is hierin belangrijk”.

Mooie ervaring

Yousri is participatiemedewerker bij Dynamo en heeft een andere kijk op het werken met nieuwkomers en het inzetten van vrijwilligers, wat heel leerzaam was voor de andere deelnemers. Hij kijkt heel breed naar de behoeften, de motivatie en de talenten van de nieuwkomer om vervolgens een match te maken met een activiteit, een hulpverleningsdienst of vrijwilligerswerk. Dynamo ziet nieuwe mogelijkheden in de samenwerking met VCA en het inzetten van ambassadeurs met een vluchtelingenachtergrond. Met Civic hebben we een spel gespeeld wat helpt om inclusie en diversiteit te bespreken. Dit was een mooie ervaring: “ik vond het spel erg leuk om te doen met collega’s en we gaan dit in het nieuwe jaar nogmaals doen om vervolgens met z’n allen actiepunten te maken”.

Nuttig en bijzonder

Alle deelnemers vonden de expeditie zeer leerzaam en leuk om te doen. Waar ze vooraf soms bang waren dat het te tijdsintensief zou zijn, is dat gevoel na afloop anders. “Ik heb veel nuttige tips gekregen en ik vond het bijzonder om in contact te komen met andere organisaties die ook bezig zijn met nieuwkomers”. “Denken in vrijwilligersreis perspectief vind ik een super handvat. Ik gebruik het nu gelijk in mijn werk.” Ze vonden de input van de ervaringsdeskundigen ook waardevol en inspirerend.  Nu op naar de volgende tussenstop: het concreet maken en uitvoeren van deze mooie plannen!

Deze training wordt mede mogelijk gemaakt door het Oranje Fonds, het VSB Fonds en een bijdrage vanuit het Asiel, Migratie en Integratiefonds (AMIF).