Ethische dillemma’s openen ogen

3 mei 2016

Foto’s: Mark Rammers

De workshop Uw hand in het vuur voor uw vrijwilliger is sinds vorig jaar nieuw in ons aanbod van trainingen en workshops. We bespreken ethische dilemma’s die kunnen voorkomen tussen vrijwilligers en deelnemers. Wat kan wel en wat kan niet? 

Omdat er sprake kan zijn van machtsongelijkheid, kunnen vrijwilligers de grenzen overschrijden van de deelnemer. Op allerlei gebieden. Denk aan financiële uitbuiting. Of aan opdringerigheid, aan seksueel getint gedrag of aan beledigingen.

De deelnemers van de vorige workshop zeiden:

“Ja, wat je zei, je hoeft niet de achterdochtige sfeer naar je vrijwilligers te kijken, maar wees niet naïef, dat hielp mij.”

“Wel zorgelijk als er een incident naar buiten komt in de Telegraaf over onze ouderen en financieel misbruik door onze vrijwilliger. Daar gaat onze goed naam….”

“Ik dacht eigenlijk dat vrijwilligers dezelfde grenzen moesten volgen als professionals bij ons. Maar je hebt gelijk; zij kunnen wel een biertje aannemen bij iemand thuis…en ja en zij krijgen ook vaak meer aangeboden aan spullen enzo, dat is waar…”

Ik had vooraf niet gedacht dat het eigenlijk zo zou spelen bij ons. Het is echt een blinde vlek. Deelnemers zijn echt kwetsbaar en vrijwilligers kunnen daar misbruik van maken.

“Ik vond de training super omdat je zowel veel van de VCA krijgt, maar ook je ervaringen met anderen kunt delen, waardevol!”

“Mooi die werkvormen op papier, we kunnen er gelijk mee aan de slag… ik ben heel benieuwd hoe onze vrijwilligers op elkaar ga reageren als we deze dilemma’s gaan bespreken.”

“Het werkte goed om heel concreet met een casus te starten, dat zou bij ons ook werken. En daarna pas over afspraken, regels en beleid.”

“Een eye opener was dat je zei; voor een betaalde baan neem je bij twijfel iemand niet aan, en bij vrijwilligerswerk vaak wel. We zijn er ook niet goed in secuur terug te geven waarom iemand ‘niet okay’ overkomt.

“Er komen veel mensen op ons pad die ‘onder druk’ vrijwilligerswerk moeten doen. Er is vaak iets aan de hand, je hebt niet zomaar 15 jaar geen werk. Deze mensen hebben vaak weinig geld, maar ook niet de kwaliteiten die wij echt zoeken. We geven ze een kans maar hebben geen tijd ze correct te begeleiden.”